Level Up is een groeiend bedrijf in beweging. Jouw bijdrage aan het vormen van het beleid en het bepalen van de koers wordt dan ook nadrukkelijk op prijs gesteld. Dit vraagt een actieve instelling, flexibiliteit en veerkracht, maar wat je er voor terugkrijgt mag er zijn. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, ruime ontwikkelingsmogelijkheden waarbij je zelf aan het roer staat, gemotiveerde en deskundige collega's, betrokkenheid bij het bedrijf en aandacht voor jou!! Binnen Level Up is er ruimte voor het ontplooien van initiatieven. Sterker nog, dat wordt eigenlijk ook een beetje van je verwacht. Wees eigenwijs, breng visie in en laat maar zien welke ideeën je hebt.

Op welke klanten richten wij ons?

Level Up richt zich met name op middelgrote en grote instellingen en ondernemingen in de Randstad. Een echte branche-specialisatie kennen we niet; afwisseling te over dus. We beschikken over een uitgebreid eigen netwerk en werken vaak samen met soortgelijke collega-ondernemingen.

Hoe werken wij?

Het werk wordt voornamelijk verricht op locatie bij onze klanten. Om toch een maximale betrokkenheid met ons bedrijf te bewerkstelligen, besteden we veel aandacht aan de begeleiding van en communicatie met de individuele medewerker. Een persoonlijke fieldmanager begeleidt je op regelmatige basis bij de opdracht en met hem of haar spreek je over opleidingen, ontwikkeling en vakinhoudelijke zaken. Hij of zij heeft ook direct contact met de klant.

Iedere medewerker stelt, samen met de fieldmanager een loopbaanplan op. Een prima leiddraad voor je carrière!

Verder vinden we interne kennisoverdracht belangrijk. We hebben expertise-groepen geformeerd waarin collega's van gelijksoortige interesse en expertise/ervaring, elkaar op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied. Meestal vindt deze kennisuitwisseling plaats tussen collega's onderling en soms door het betrekken van kennis van externen. Omdat de verhoudingen binnen Level Up open en informeel zijn, kun je ook altijd aankloppen bij collega's.

Natuurlijk zitten we ook op sociaal vlak niet stil en organiseren we meerdere malen per jaar leuke, gezellige activiteiten voor onze medewerkers en hun eventuele partners. 'The art of making fun' is een integraal onderdeel van onze cultuur.

Welke professionals zoeken we?

Level Up zoekt gedreven en enthousiaste professionals die er zin in hebben om hun eigen carrière en daarmee Level Up tot een succes te maken. We geloven er in dat deze twee elementen sterk samenhangen. De sfeer binnen het bedrijf kenmerkt zich door openheid, directheid en professionaliteit waarbij met name de betrokkenheid van onze medewerkers in het oog springt. Misschien wel de belangrijkste eigenschappen die we zoeken bij geïnteresseerden zijn resultaatgerichtheid, een actieve instelling en de durf om initiatief te tonen. Ruime ervaring in veranderprocessen op het snijvlak van business en ICT, Business Intelligence, voortrajecten of projectmanagement  zijn vereist evenals een HBO werk- en denkniveau. Daarnaast vragen wij als vanzelfsprekend prima communicatieve vaardigheden.